La formación internacional marca el perfil del nuevo ingeniero industrial

On mayo 14, 2018

La formación internacional marca el perfil del nuevo ingeniero industrial

Los nuevos ingenieros industriales tienen muy claro que deben dominar el inglés y formarse en el extranjero para obtener un título internacional que dé más garantías para encontrar trabajo. Así lo atestigua el Estudio de Empleabilidad de los Ingenieros Industriales de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), presentado hace unos días en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales (ETSII) de la UPM. Gracias a este informe, que analiza el perfil profesional de los más de 1.700 egresados de las últimas cinco promociones de la Escuela, el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Madrid (COIIM) ha realizado una radiografía del perfil de los nuevos ingenieros industriales, señalando como dato principal que la posesión de un título internacional ha pasado a ser un requisito indispensable para los nuevos ingenieros industriales. De hecho, el 58 % de los egresados analizados ha cursado formación en universidades internacionales, siendo Francia, Estados Unidos y Alemania los destinos favoritos de los universitarios para completar sus estudios.

En cuanto al mercado laboral, el estudio revela que uno de cada cuatro nuevos ingenieros industriales desarrolla su actividad profesional fuera de nuestras fronteras. Europa y Estados Unidos agrupan al 92 % de los profesionales que se encuentran trabajando en el extranjero. Por el contrario, el 93 % de los egresados que permanecen en España trabaja en Madrid, poniendo en relieve que la movilidad de los nuevos ingenieros industriales es preferentemente hacia el extranjero.

De las personas incorporadas al mercado laboral, el 91 % se encuentra trabajando en la actualidad en aproximadamente 840 empresas de todos los sectores. Uno de cada cuatro egresados trabaja para 26 grandes empresas como Airbus, Técnicas Reunidas o Indra, que lideran el ranking de contratación. Por otro lado, las pymes, con uno o dos ingenieros en plantilla, son otro tipo de compañía que contrata a nuevos ingenieros.

El estudio, que también analiza el componente del género, pone de manifiesto la falta de vocaciones femeninas en el campo de la ingeniería, la industria y la construcción. Sin embargo, el número de ingenieras industriales de las promociones analizadas es de un 28 %, cuatro puntos más que la media de España en el sector. En otros ámbitos no se reflejan diferencias significativas en la empleabilidad entre ingenieros e ingenieras, aunque sí en las preferencias en relación a las empresas, países y universidades en las que completan sus estudios.

Una buena parte de los datos que recoge este análisis han sido recabados a través de los perfiles profesionales de LinkedIn de los estudiantes de la ETSII. Al menos el 92 % de los nuevos ingenieros industriales cuenta con un perfil profesional en esta red social, lo que la convierte en una herramienta imprescindible, no sólo para analizar tendencias sobre el mercado de trabajo, sino para los propios ingenieros en los procesos de búsqueda de empleo durante los primeros años tras finalizar una carrera.

FUENTE: www.eleconomista.es

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